ВЕСТНИК ГОСУДАРСТВЕННОГО

СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Анонс ВГСС 4 (208)

 

СОЦИУМ

 

Роструд: электронные сервисы как главный инструмент. (4 стр.)

 

А. Горбачева

 

В рамках системы информационных сервисов Роструд запускает новую официальную сеть профессиональных контактов «Skillsnet» – площадку для общения и контактов по широкому спектру вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Новый электронный сервис был презентован ведомством на встрече с представителями СМИ в Москве. (Руководитель Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколов).

 

Удивительное в российском здравоохранении.

 

Л. Савонина

 

Новейшие достижения российской медицины, инновационные разработки, биомедицинские и цифровые технологии были представлены на состоявшемся в международном пресс-центре «Россия сегодня» деловом форуме «Удивительное в российском здравоохранении». (Цифровые технологии. Роботическая хирургия. Импортозамещение в фармацевтической промышленности. Выездной медицинский туризм).

 

РЕГИОН

 

Северная Осетия – Алания: 2017 год в цифрах. (Интервью с З.Г. Айларовой). (17 стр.)

 

В региональном отделении Фонда социального страхования по Северной Осетии – Алании были подведены итоги работы за прошедший год. Каким сложился для регионального отделения этот год и чем запомнился? О результатах работы – в цифрах и фактах.

 

За электронными сервисами – будущее. (Интервью с С.Н. Зачиняевым). (22 стр.)

 

М. Короткова

 

Прямые выплаты пособий, электронный листок нетрудоспособности, дистанционное получение государственных услуг – реализация всех этих проектов была бы невозможна без электронных сервисов. Электронное взаимодействие позволяет экономить время и средства. Что ждет эти сервисы в будущем? И какие еще проекты планируется «оцифровать» в ближайшее время?

 

Правильный выбор. (25 стр.)

 

Ю. Федосеева

 

Поддерживая государственную политику по вопросу трудоустройства населения, в том числе людей с ограниченными возможностями, Фонд социального страхования взаимодействует с различными организациями с целью трудоустройства людей, получивших травму на производстве. Однако, как выяснилось в ходе проведения данной работы Пермским региональным отделением ФСС, одних лишь межведомственных усилий недостаточно, корень проблемы – в устоявшихся взглядах и отношении общества к проблеме, изменение которых и должно лечь в основу этой деятельности.

 

Если работодатель не платит пособие… Истории молодых костромских мам. (31 стр.)

 

А. Козлова

 

Если женщина не может получить полагающееся ей по закону пособие при рождении ребенка, на помощь приходят специалисты Фонда социального страхования. Подготовка искового заявления, ходатайства в судебные органы, обращения в органы прокуратуры и госинспекцию труда, участие в судебных разбирательствах – благодаря такой юридической помощи, оказанной застрахованным Костромским региональным отделением Фонда в 2017 году, 10 человек получили полагающиеся им денежные выплаты.

 

ПРАКТИКУМ

 

Некоторые аспекты реализации проекта «Информирование страхователей». (34 стр.)

 

С. Борисова

 

В первом номере «Вестника государственного социального страхования» в статье «Про ФСС по СМС» мы рассказали о том, как работают регионы в пилотном проекте Фонда социального страхования «Информирование страхователей». Большой отклик и интерес читателей вызвал опыт Курского регионального отделения, куда поступило много звонков с просьбой поделиться наработками и идеями. (Управляющий Курским региональным отделением ФСС Н. Ткачева и руководитель отдела информатизации А. Рубанов).

 

В КАДРЕ О КАДРАХ

 

Корпоративная культура – основа компании. (Интервью с Д. Лобковой). (39 стр.)

 

О. Киселева

 

Что такое корпоративная культура? Для чего она важна? И как подобрать эффективный стиль руководства в зависимости от корпоративной культуры организации? (PR&HR-специалист, руководитель внешних и внутренних коммуникаций крупного производственного концерна Д. Лобкова).

 

Факторы, оказывающие влияние на работоспособность. (44 стр.)

 

А.Я. Макаров

 

Работоспособность является основой для возможности и желания человека работать. Для работника хорошая работоспособность означает лучшее самочувствие на рабочем месте и лучшее качество жизни, для работодателя создаются предпосылки для получения более высокой производительности труда. При этом предприятие играет весомую роль в сохранении и содействии работоспособности своих работников.

 

ЗА РУБЕЖОМ

 

Как складывалось социальное государство в Норвегии. (Окончание.) (53 стр.)

 

О.Л. Логинов

 

О современной социальной системе Норвегии – пенсиях и пособиях, оплате труда, здравоохранении и многом другом – в заключительной части статьи.

 

НОВОСТИ. (69 стр.)

 

Последние события федерального и регионального значения.

 

ОБЗОР

 

Федеральное законодательство о социальной политике. (74 стр.)

 

Обзор новых законодательных актов по социальному страхованию за прошедший месяц.